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工作面试侵权行为有哪些
求职过程当中常见的
侵权行为有哪些
?
答:
平等就业都是法律权利,
但近些年出现了不少招聘中的歧视行为:(1)性别歧视
。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)身体歧视。一些用人单位在缺少相关规定的...
大学生在求职过程中可能会遇到
哪些侵权行为
答:
一、歧视行为
。其中常见的是
性别歧视
。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、
虚假广告
。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
拿
工作
期间做的设计作品去
面试
算
侵权
吗?
答:
用工作期间设计的作品去另一家公司面试是属于侵权行为
,因为工作期间的作品作品属于职务作品,员工在公司工作所产生的成果是属于公司的,公司已经付出工资作为报酬给你,未经公司同意就使用属于公司的作品当然是属于侵权行为。当然你没有用这个作品产生经济效益,只是证明你有这个能力而已,所以问题也不大。以下...
面试
的时候
录音
违法吗
答:
法律分析:公司招聘面试规则中规定的不许私自录音未经对方当事人同意私自录制其谈话
,系不合法行为。如果录音是双方在公共场合正常对话的情况下录制的,虽然未经对方当事人允许,但并未侵害他人的合法权益,应当属于合法证据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事...
应聘没去入职发现简历被挂朋友圈,这侵犯了应聘者什么权益?
答:
陈经理的这个泄愤
行为
把郭女士的个人信息直接曝光,已经侵犯了应聘者郭女士的个人隐私权,对此,郭女士是有权对陈经理提出起诉的。在招聘和
面试
的过程中,作为应聘者,有义务在面试的过程中提供自己的应聘信息,例如个人信息、
工作
经历、教育经历、个人技能等等,以供招聘方作为招聘条件筛选。而作为招聘方,...
应聘没去入职简历被人事挂朋友圈,这种
行为
算侵犯隐私吗?
答:
当然算侵犯用户的个人隐私,而且这样的
行为
已经触碰到了hr的职业道德。当我们去
面试
找
工作
的时候,我们一般都会随身携带个人简历,然后把个人简历交给用人单位,用人单位的hr会根据我们的简历来进行面试,但是当面试结束以后,很多公司并不会把我们的个人简历归还给应聘者,对于多数企业而言,他们并不会把应聘...
我想知道
面试
单位有资格复印留底面试者的身份证复印件和学历证书复印件...
答:
如果没经过你的同意和授权,
面试
单位私自复印你的身份证和学历复印件,这是明显的
侵权行为
!如果面试不成功,你可以索回复印件。如果他们不给,你可以用法律武器诉讼他们的侵权行为;如果给你造成损失的,要求他们赔偿损失!如果在你的身份证复印件上写“此件仅供面试求职时使用”等字样,我个人觉得意义不...
...偷偷拿走了我的作品 拿去
面试
这算是
侵权
吗???
答:
应该算。但是如果某一行为正在计划当中,尚未造成损害事实,就不构成
侵权行为
。例如,出版社擅自将作者的一部书稿取走,准备出版,但由于某些主观上的原因最终没有出版,因而不构成侵权行为。但如果已经出版,即使一本书也未卖出,也应认为构成侵权。你可以揭发他,为自己赢得权利。
面试
成功没去入职,简历被人事经理挂朋友圈,这种方式合理吗?
答:
其实
面试
是双向的选择,也是你情我愿的事情,不存在哪一方强制性的要求。所以说面试了以后,如果没有签订任何合同的话,是可以选择不去
上班
的,然而这位经理的做法却是一种违法性的
行为
。放鸽子许多人都表示自己在面试的时候经常被公司的面试官放鸽子或者是刁难,然而他们却并没有什么可说的。因为这样的...
讲别人讲过的课去
面试
算
侵权
吗
答:
你是说教师
面试
是么,当然不算,课程可以自己挑选,不是别人讲过就不能再讲了。
侵权
是一种侵害他人权益的
行为
,因此侵权也可以称为一种侵害。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的
工作
能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
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