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国企员工签订劳动合同制度
国企
临时工,干满十五年不干了,六十岁以后能开退休金吗?
答:
首先,如果在单位已经工作15年了,那么实际上已经不是临时工了,按照我国的规定,应该是属于
签订
无固定期限
劳动合同
的
员工
了,但是虽然按照法律的基本精神,应该是属于无固定期限的员工,但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险,那么还是无法办理退休手续的。其次,《社会保险法》规定对于领取养老金的条件给予...
国企
劳务派遣可以转正吗
答:
一、
国企
劳务派遣可以转正吗 在我国现行的法律
制度
和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有
签订
了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。 当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份
劳动合同
,不再签订劳务派遣合同,但实际...
职工
和
员工
有什么区别
答:
员工
也体现“雇员”这一
劳动
者与企业的雇佣
合同
关系,如“某某公司员工”,但鲜有“某某建筑(环卫)员工”。3、
职工
是员工的一部分:员工包括的范围比较大,例如像固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生都是员工。职工一般指
国企
事业、机关的
工作人员
,是员工的一种。因此员工是包括了职工的。
如何协调企业政府和
劳动
者的利益关系
答:
劳动合同是
员工
惟一的护身符,但是这道护身符很多“打工仔”却得不到享用。目前,非
国有企业
的
劳动合同签订
率平均仅为40%左右,即使签订的,其合同也很不规范,大多流于形式。(2)超时劳动现象普遍存在、劳动报酬偏低。据劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组报道,这些企业劳动者每天工作12-13小时的情况很平常,个别企业...
正式工和临时工区分
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同制度
或者
国有企业
改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
三方协议是签好还是不
签的
好呢
视频时间 01:54
中建八局有编制
员工
一般是哪类
答:
中建八局是分
职工
的身份的,一种是有事业编制的,一种是正式编制的
工人
身份,一种是
签劳动合同
的
员工
。中建八局全称中国建筑第八工程局有限公司,是世界500强企业——中国建筑股份有限公司的全资子公司,其前身为国家建工部直属企业,始建于1952年,1966年奉中央军委和国务院命令整编为基建工程兵部队,...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答:
行政事业单位凡进必考,
国企
也是如此,即使是与用人单位签定
劳动合同
的合同工、临时工,如果想成为正式
职工
,只有符合条件的情况下,和 社会 其他人员一样参加该单位公开的招考,除此途径之外,没有第二条路可走,更何况并没有与用人单位签定合同的劳务派遣工。因此,不管是何种类型的单位,除过私企,劳务派遣工想成为正式工...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
所以,
国企
正式
员工
只会越来越少,这也将成为一个发展趋势。为此给大家说说为什么劳务派遣工也将会减少? 1、什么叫劳务派遣? 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳...
国有企业
在编和聘用是什么回事??
答:
4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障...同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编
员工
,企业不得随意终止
劳动合同
。5、目前,
国企
仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后...
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