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国企员工签订劳动合同制度
法律问题求助---关于同工同酬的问题
答:
原劳动部办公厅《对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》中更明确指出:“劳动法实施后,所有用人单位与
职工
全面实行
劳动合同制度
,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”这也是在上述时期,推行劳动合同制度时,对临时工与固定工平等享有的权利方面同工同酬原则更广泛的应用。从宪法...
我经营的是一家
国企
,现在改制要重新
订立劳动合同
,我的一名
员工
已经在我...
答:
劳动合同制度
是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下,劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的,不需要
签订合同
。随着企业用人自主权的扩大,国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应,我国从1986年起,对新招
职工
实行了劳动合同制,劳动合同制度在我国得以确立。根据上述规定,...
国企
绩效工资怎么算?
答:
我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门。绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐。试用期也应该有绩效工资,但比
签订
固定
劳动合同
的
职工
下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的。工资的定义 ...
一般人能进
国企
吗
答:
福利是指企业为了激励和留住
员工
而采取的非现金的薪酬。所以,这个
制度
所说的福利与津贴最大的区别在于,福利是非现金的报酬,而津贴是现金的支付。
国企
不属于体制内的工作,但是国企和一般的事业编、公务员有一定的区别,国企不存在编制的说法。国企属于企业,只要个人不出现比较大的问题,
签订劳动合同
,...
新
劳动合同
法律 劳务派遣 的问题 (高分) 求专家
答:
用工单位大量使用派遣
员工
,一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低,且没有正式员工的福利,使人工成本大大降低。因此,多数意见提出,
劳动合同
法必须规定同工同酬,这不仅是一个法律问题,也是一个政治问题。保证劳务派遣工和正式工适用同样的工资标准,不能人为的搞身份歧有的认为,如果做到同工同酬...
“华为模式”是否值得借鉴?
答:
面对连续工作近十年的老
员工
,企业人力资源部门开始在
制度
和法律之间做博弈游戏,正当多数企业研究对策的时候,华为抛出一个“模式”:“自愿离职”。有的律师和人力资源专家担心其他企业会效仿华为模式,即让快符合
签订
无固定期限
劳动合同
的员工自己离职,然后回来应聘,从而规避《劳动合同法》有关签订无固定期限劳动...
合同
制与事业编制有何区别
答:
国企合同
工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位
签订劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和
工人
以及外籍
员工
等全体人员。合同工是指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
在私营企业上班 没
签合同
就不受
劳动合同
法保护吗?
答:
在私营企业上班没
签合同
也是受法律保护的,保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的,当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没
签劳动合同
用人单位不办理是违法的。在我国,没有
签订劳动合同
不影响劳动关系的认定。因此,即使没有签订...
未
签劳动合同
单位一直在给我缴纳社保 辞职时可以要求单位出解除劳动...
答:
一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的 二、未及时足额支付劳动报酬的 三、未依法缴纳社会保险的 四、用人单位的规章
制度
违法法律的规定,损害劳动者权益的 五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下
订立劳动合同
的 依法解除,用人单位应当支付经济补偿金。其次,是用人单位没有违法...
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