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国企员工签订劳动合同制度
公司
员工
打架辞退协议书应该怎么写
答:
符合除名、开除条件的
职工
,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。三、劳动法对辞退
员工
的法律规定 1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章
制度
的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他...
国企
事业编制是什么意思
答:
2. 在
国有企业
中,尤其是大型国有企业,常常实行一企两制的人事
制度
。这意味着企业内部存在两种
职工
身份:编制
员工
和临时工。3. 编制员工是国有企业的正式员工,他们与公司直接
签订劳动合同
,并根据等级享受全面的福利待遇和工资待遇。4. 作为编制员工,他们还有机会参加公司内部的培训和升迁,以提升自己的...
多久才能签无固定期限
劳动合同
答:
能签无固定期限劳动合同的时间期限如下:1、员工连续工作满十年;2、公司初次实行
劳动合同制度
或者
国企
改制重新
订立劳动合同
时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年;3、公司一年内未与
员工订立
书面劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立...
通过
劳动
就业局考试进入电信工作后,居然在
签合同
时要和中介公司签合同...
答:
现在大部分
国有企业
都是这个样子的,你属于外派制
员工
,你和中介公司
签订劳动合同
,电信和中介公司签订租赁合同。外派制员工又称编外人员工资和各项福利同电信正式员工有着天壤之别,我以前也是电信派遣员工工资只有正式工的一半本来想做几年转正结果做了4年都没转成正式工后来一气之下就不干了,所以我劝...
国企
改制后还是国企吗
答:
第二款、
国有企业
实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。(...省略) 其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;
职工劳动合同
的变更、解除及重新
签订
办法;解除
劳动合同职工
的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会...
企业和
员工
就经济补偿金达成协议后,员工还能反悔吗
答:
如果公司不变,员工工作不变,不需补偿的。
国企员工
怎样辞职才能得到经济补偿金 劳动者可以依据《
劳动合同
法》第38条规定情形之一被迫辞职的,只要被迫辞职的理由成立的,劳动者都是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
国企
三项
制度
改革是哪三项
答:
具体解释如下:一、
劳动制度
改革 劳动制度改革是
国企
三项制度改革中的基础。这一改革主要围绕劳动合同制展开,强调企业与
员工
之间的双向选择,建立市场化的用工机制。通过
签订劳动合同
,明确双方的权利和义务,增强员工的责任感和归属感,激发员工的工作积极性。二、人事制度改革 人事制度改革旨在建立更加科学、...
为什么中铁各单位已经与毕业生
签订劳动合同
,仍然还有一年见习期,这是不...
答:
法律对这些大型
国企
约束力不大。他们还是参照以前的惯例来执行的。、
我经营的是一家
国企
,现在改制要重新
订立劳动合同
,我的一名
员工
已经在我...
答:
劳动合同制度
是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下,劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的,不需要
签订合同
。随着企业用人自主权的扩大,国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应,我国从1986年起,对新招
职工
实行了劳动合同制,劳动合同制度在我国得以确立。根据上述规定,...
...我试用期干了两个礼拜就离职并解除
劳动合同
,新公司能查到我之前...
答:
法律分析劳动者
签订劳动合同
后,短期内就离职,解除劳动关系的,可能不会给其他
员工
留下深刻的印象,但可能留下痕迹的有:①经过人社局备案的劳动合同;②人社局上原单位提交社保的记录;③只要不是
国企
一般不需要查档案,但档案上也会有人事变动信息;④以员工名义参加的公开活动记录;⑤各种大数据网站的...
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