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国企员工签订劳动合同制度
如果在
合同
未满的情况下劳务派遣公司倒闭,那保险怎么办?
答:
你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章
制度
和管理。合同工、有编制的
员工
:现在没有这个概念了,因为现在都应该是
签订劳动合同
的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是...
国企
旷工解除
劳动合同
有补偿吗?
答:
国企
旷工解除
劳动合同
如果情节严重的是没有任何的补偿,单位以劳动者严重的违反了公司的规章
制度
为理由开除
员工
的,那么这种情形完全是属于合理、合法的,这都是根据法律来进行规定。 旷工属于违反单位规章制度,严重的,单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者...
在私企工作能安稳干到退休吗?
答:
因为很不能干的人,私企不养闲人,容不得你天天混日子,务必为了节流早早清理出去。私企也有“办公室政治”即拉帮结派,如果站好了队伍,啥也不干照样可以得过且过甚至吃香喝辣。想要干到退休很难,按照一个人工作三十年多才退休,计算下来,私企的存在寿命得这么多年。一般规律,私企为了
员工
平均...
我现在想辞去这份工作,怎么样向老板辞职较委婉呢?
答:
或者用下一条:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
某
国企
大公司在网上招聘广告中称特别优秀者可解决进京户口,我通过公 ...
答:
试用期间要
签订劳动合同
吗?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项
制度
,给企业考察劳动者...
大学生就业劳务派遣到
国企
后怎么就业?
答:
劳务派遣的现状怎样呢?劳务派遣已经成为一个热门行业,据统计,全国有劳务派遣公司近3万家,派遣
员工
大约2700万人,占全国
职工
人数的比例不到5%。大学生被劳务派遣到
国企
,如果劳务派遣机构与你
签订
了
劳动合同
,给你投五险一金,薪水还能接受的话,是可以先去就业的。到了国企,服从工作安排吧,这也是...
国企员工
未婚先孕算违法吗
答:
国企员工
未婚先孕算违法,国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕",可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。女职工在与公司
签订合同
时,公司可能会制定一些规章
制度
,而在规章制度中,公司可能...
在
国企
不想干了,但是辞职要赔钱,只有让他辞退才不赔,怎么样才能又不违规...
答:
(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
新手提问:关于
劳动合同
法中无固定期限的劳动合同的若干弱智问题_百度...
答:
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下
订立
或者变更
劳动合同
的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己...
求
国企
人员出国前培训
制度
文件
答:
五、由乙方先行支付培训费用的,培训期间无论因何原因致使双方解除
劳动合同
,甲方不再有报销乙方学成之后培训费用的义务。六、乙方培训学习结束,返回工作岗位后两周内,需向甲方人力资源部提交一份培训报告,作为企业内部培训资料,并有义务对本部门相关岗位的其他
员工
进行培训。七、乙方完成学业后应取得 ...
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