首先,如果在单位已经工作15年了,那么实际上已经不是临时工了,按照我国的规定,应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了,但是虽然按照法律的基本精神,应该是属于无固定期限的员工,但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险,那么还是无法办理退休手续的。
其次,《社会保险法》规定对于领取养老金的条件给予了明确的规定,要达到法定的退休年龄,养老保险交费要达到最低缴费年限的15年。所以对于退休之后能不能有养老金,并不是看你工作了多久,而是看你是否有缴纳社保和缴纳的年限。所以即便临时工在工作单位工作的15年以上,必须要确定单位有为你交纳了15年以上的社保,退休之后才会有养老金。
按照社保法的规定,用人单位在员工达到单位工作的30天之内,是必须要为员工办理社保登记的,按照足额为员工缴纳社保,在单位工作了15年早就已经超出临时工的概念了。如果用人单位没有为你缴纳保险,那么有理由要求用人单位为你办理补缴只有补缴了养老保险,并且累计缴费15年,这样才能办理退休按月领退休金。
等会儿做临时工期间,待会儿是不是给你交纳了养老保险费?是不是交满了15年?如果已经达到了15年,那么退休年龄的时候是可以领取退休金的,即便你在单位干40年,单位没有给你交社会统筹的20%,而你自己也没有交个人的8%,那么社保部门就没有你的账户,所以即便退休了也是没有退休金的。
如果单位没有按照法律规定为你缴纳社保,那么在这个时候就可以向社保经办机构咨询,可以进行补缴。若可以补交了解清楚相关政策之后,再与自己的单位进行行上。如果单位不愿意补交,可以向当地的地税部门进行反应,如果仍然还不愿意补交的话,也可以向有关部门要求单位进行赔偿损失,并且可以向法院起诉。