国有企业在编和聘用是什么回事？？

Question

如题 我是一名应届毕业生。工作找到了一个国有企业，是集团公司的下属子公司。 这个月底拿到报道证、毕业证等就可以去单位报道了。
已经签订了三方协议，但是在录用方式那里，写得是聘用制，五年。但是公司又会接受我的档案、户口什么的。【这样子签订的，与录用有什么区别，会不会不是公司的正式员工，福利很差】？？。。
之前问HR，HR说试用期一过就可以转正，但毕业生好像有个定岗、转正定级什么的，如果是聘用制会不会影响这些东西的办理，还有国家干部的身份？
求已经工作的前辈回答。。还有，【我这个应该算是固定期的合同工么？？？ 不能说是劳务派遣制的吧】

Answer 1

　　1、在1986年以前，国企员工都是带有编制的正式员工，86年开始改革用人制度，实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。
　　2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工，是按国家统一的工资标准拿工资，享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。
　　聘用的员工不享受或减半享受企业福利，需要缴纳个人养老保险，但工资标准是市场化，稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制，直到后来慢慢改革，在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金，才开始并轨，按岗位拿薪酬。
　　3、国有企事业单位在编的老员工，在当地市县政府的编委办有名册，不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况，不在此列。而聘用的合同制员工，一切是市场化，劳动合同有合同期限，单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。
　　4、并轨以后，无论是在编还是合同制，基本上在大范围框架下是同等的待遇，有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有，老的在编员工，企业不得随意终止劳动合同。
　　5、目前，国企仍有少量在编员工，没有全部到达退休年龄，仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后，就只有全员聘用制了。

Answer 2

拥有国家干部身份一般都是公务员，你考上公务员了吗？没有那就不是国家干部了。
我有个朋友就是编内人员，他说一般编内人员和公务员差不多，但公务员无需签合同，编内人员要签，但签的是固定合同（也就是无期限合同），编外是签有期限合同（和私企员工签的合同差不多），所以，从你签的合同来看应该是编外人员（说白了就是合同工）。
至于你说的劳动派遣你有没有和中介那些签了合同？当然我没有遇到过你的情况，签三方协议，一般如果是劳务派遣也是直接和中介公司签合同，然后在去单位报到，你最好看看你手上的合同吧。追问

我已经确定合同不是劳务派遣的，是直接和单位签的。还想问问前辈，编外和合同工待遇、发展的区别呢？！

我已经确定合同不是劳务派遣的，是直接和单位签的。还想问问前辈，编外和合同工待遇、发展的区别呢？！

我已经确定合同不是劳务派遣的，是直接和单位签的。还想问问前辈，编外和合同工待遇、发展的区别呢？！

追答

其实区别不大，按照我的理解就是编外就是合同工，编内就是正式工。既然这样说，那说明工资和各方面的待遇都有区别。如果你想更好的发展最好转到编内吧。所以在企业里面编内的待遇肯定比编外高。

追问

好惆怅哇TTTTT、、原来国企业也有正式、合同工之说，我以为签的话合同都是无固定期限，自己也没有做过多了解说。。我是不是还应该向单位问清楚这二者的实际差别，他们会告诉我么？？（很感谢前辈，顺便原谅我新人愚蠢的问题）

追答

其实这也只是我的估计，因为我也是听我一个朋友说的，当然，如果你想知道的话也不用着急，但不要贸然去问，否则，你会在领导面前的贬低了形象，而且你也是刚做不久，最好不要，最有效的方法就是在里面做半年，然后多和同事聊聊天，等与同事之间熟了在问问同事，当然最好不要严肃的问，就当聊天吧，不用着急，只要在一家公司做久了，里面的基本情况肯定能知道的。

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Answer 3

国家干部身份是指应届生签订三方 学校发派遣证 到单位报到档案转档一年后定级 就具备干部身份了

Answer 4

靠飞科木女女女女女木