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因为能力不够被辞退有补偿吗
员工不符合要求
被辞退
需要支付
补偿
金吗
答:
二、不能
辞退
员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者
因
工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本...
员工
因
业绩不好而被
公司辞退
,是否可以申请
赔偿
?
答:
二,业绩不达标,只能说明
能力不够
。很多时候员工在申请
赔偿
的时候,用人单位一般都会告诉你,
公司
的规章制度规定了,业绩不达标是违反规定的,这时候你心里好像有了一种是你自己做错事的感觉,但事实并非如此,业绩不达标并不能说明你做错了事,只能说明你能力不够,公司如果以此
辞退
你一定要争取自己的...
工作5个月
公司
要
辞退
我 请问我能得到
赔偿吗
?
答:
入职5个月被
公司辞退
如果
是因为
劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没
有补偿
,如果是无过失性辞退或者经济性裁员的,则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济...
老板以员工工作
能力
差而降职,员工因此离职可以得到
补偿吗
?
答:
对于
因
不可抗拒的外部原因而降职的员工,比如机构改革、部门合并等非员工自身原因造成的降职,应该视实际情况给予员工安抚和
补偿
,预防优秀员工离职。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子,同事面前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织处理结果,认为不是自己的原因,找理由归因于...
员工非
因
工伤失去劳动
能力
的,
公司
能
辞退
他吗?需要给他什么
补偿吗
?
答:
员工非
因
工伤失去劳动
能力
并已经不再医疗期内的,
公司
可以对其进行
辞退
,但是需要对其进行一定的经济
补偿
。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。法律分析员工非因工伤失去劳动能力的,需要在必须等医疗期满后,...
有过错
被辞退
后
有补偿吗
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者
因
自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者
能力不足
,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
应届生试用期
被辞退有补偿吗
答:
这种试用期
被辞退
的
补偿
根据情况而定。1、用人单位可以证明劳动者
能力不足
的情况可以解除劳动合同,劳动者无法要求
赔偿
。2、用人单位无法证明劳动者能力不足的情况下还是解除了劳动合同,劳动者可以诉求支付双倍的经济补偿或要求支付双倍的经济补偿+要求支付未签劳动合同的双倍工资。
...由于工作
能力不足
,公司让我调岗,如果我不同意调岗是
公司辞退
...
答:
正规公司的操作流程是:
因
本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是
公司辞退
员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济
赔偿
。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予
补偿
。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿...
由于工作表现很差
被辞退有补偿吗
答:
因
工作失职被单位
辞退
一般是没
有补偿
的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,
公司
以员工犯错为理由
开除
员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿...
被
公司辞退有补偿吗
视频时间 01:17
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