99问答网
所有问题
当前搜索:
因为能力不够被辞退有补偿吗
员工
能力不足被开除有赔偿吗
答:
员工工作
能力不足被开除
需要
赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动...
公司
以
能力不足辞退
员工
有补偿吗
答:
法律分析:
有补偿
。如果能胜任工作以
能力不足被辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
能力不够被公司辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果能胜任工作以
能力不足被辞退
的,劳动者肯定有经济
补偿
的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工作
能力不
行
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工工作
能力不足辞退
需要支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
转正后
公司
以
能力不
行
辞退有补偿吗
?
答:
转正后公司以能力不行辞退有补偿的。用人单位辞退劳动者的情形是比较多,而用人单位辞退劳动者有合法和违法两种,如果是违法辞退的,要支付经济补偿金。如果能胜任工作以
能力不足被辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的。 一、转正后公司以能力不行
辞退有补偿吗
?
公司因
员工能力不足辞退员工的,应当给员工赔偿...
员工工作
能力不足辞退
需要
赔偿吗
答:
因为能力不足被辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第四十二条?劳动者有...
因
工作
能力不
行
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工工作能力不足辞退需要支付经济
补偿
。
因为能力不足被辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
公司因
员工
能力不足辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
公司因
员工能力不足
辞退
员工的,应当给员工
赔偿
,没有提前通知,在支付经济
补偿
金的同时额外多支付一个月的工资,也就是说员工在公司工作期限五年,则需要赔偿六个月工资。当然,公司对员工经过培训依然不能胜任的,可以提前一个月通知解除合同。 一、公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?
因为能力不足被
...
因
工作
能力不
行
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工工作能力不足辞退需要支付经济
补偿
。
因为能力不足被辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
被
公司
以
能力不足
为由
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
因为能力不足被辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。能力不足要视情况而定,如果因为...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜