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因为能力不够被辞退有补偿吗
为什么有些
公司
非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
公司
绝对有直招的
能力
,可是公司没有这么做,实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道,这些广告其实是分开做的,面向用人单位的是一种,面向劳动者的是另一种。 派遣公司在面向用人单位做广告的时候,广告里面明确的表述了正式工
因为
高福利和稳定的身份所产生的工作惰性,让用人单位看罢,油然而生一种不可抗拒的诱...
人力资源风险管理体系
答:
常见的招聘风险包括有关聘用中法律禁止性规范的适用风险、聘用外埠员工带来的资信风险、引进外埠高级人才和接收毕业生使企业徒劳无功的风险等员工招聘中的关键性问题。 要想有效地降低招聘风险,我们必须首先弄清风险在哪里。就应聘者主观造成的招聘风险而言,由于应聘对象
能力不够
而造成的招聘风险相对较小。
因为
只要智力...
如何和老板谈升职加薪?
答:
2、自我评估先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位,并且已经很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或担起更高的工作要求,如果不是,建议你还是谨慎考虑一下,把手边的工作先做好,当你觉得自己已经游刃有余,可以为
公司
带来更大价值的时候,在提出加薪才更为合适,毕竟提出加薪的机会...
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
答:
次日上午,我就明显感受到办公室不一样的气氛,本来就4个员工,后面来了人事直接把我叫到了领导办公室,我自知是没有关系的,也找不到关系,但我也不会轻易辞职,问题出在你们
公司
。后来他们直接和我说,就做到今天,明天不用来了,试用期
辞退赔偿
半个月工资,这是领导咨询法务的意思,叫我不要硬刚...
为什么职场女性都不愿意生孩子了?
答:
而且在这些城市上个普通的幼儿园一年少说也得5万,再加上奶粉钱,没有7万左右根本
不够
,再加上房贷和夫妻两人的开销,按房贷每月5000元计算,夫妻二人一年没有15万的收入根本就无法生存;同时真的
是因为
害怕,甚至是恐惧生孩子。因为生孩子的痛是真的很痛,有人这样描述女人生孩子,就像同时断了10跟...
五险包括什么
答:
2、医疗保险 是为
补偿
疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工
因
疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。3、失业保险...
什么是员工入职背调?企业为什么要做入职背调?
答:
离职时主动提起劳动纠纷,狮子大开口索要
赔偿
的;以上种种,让用人部门+HR不堪其苦。所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查,充分了解拟录用员工的过往经历,尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或
公司
对其的评价、职业道德、业绩状况等等,深入了解被调查者的工作
能力
、...
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