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因为能力不够被辞退有补偿吗
第三方劳务派遣
被辞退有补偿吗
答:
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非
因
工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
试用期内
被辞退
__到底有没
有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没
有补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
公司辞退
员工是否应该
补偿
员工工资
答:
(二)在本单位患职业病或者
因
工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动...
员工犯错被
公司辞退有补偿
款吗
答:
那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工
赔偿因
重大错误给
公司
造成的严重损失。但是按照相关规定,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。【法律依据】《...
单位
辞退
我的理由是我的
能力不
行,可我并不这样觉得,我该怎么办?_百度...
答:
因为
员工
能力不
行,是不能直接
辞退
的。
公司
必须要先进行培训,培训后还不能胜任岗位的,也不能直接辞退。公司还要对员工进行调岗,调岗后还不能胜任的,才可以辞退。即使这样,公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。要做好耗着的准备,目的很简单,就是为了拿
补偿
金。领导如果真心想让你走,...
末位淘汰
被辞退有补偿
金吗
答:
末位淘汰
被辞退有补偿
金。通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。
因为
被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的
能力
,用人单位是不能辞退员工,直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话,那么要向员工付补偿金。只有劳动者在经过培训或调岗之后仍然...
员工在试用期内
被辞退有补偿吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工
因
不符合用工条件在试用期
被辞退
的,没
有补偿
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不
行,而无...
因公司
绩效考核与末位淘汰的规定
被辞退
,公司需要给予
补偿吗
?
答:
但有一些
公司
他其实是吓唬员工的,不会真正的给你
开除
。但是他会说一些这样的话,让你感觉到有点难为情,从而迫使你的工作更加积极努力向上。其实在这样的公司上班压力也是很大的,
因为
他看你的个人
能力
完全是和你的工作能力是平起平坐的,换一句话来说,就是你的业绩就是你的能力。如果你因为绩效考核...
被
公司辞退
应给多少
补偿
金?
答:
1、最少一个月!不提前30天通知,要有一个月的工资作为
补偿
,这叫代通知金;根据你的情况,按劳动合同法的有关规定,
公司辞退
你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条的规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
,即2个月...
因
工作失误
被辞退有补偿吗
?
答:
因
工作失职被单位
辞退
一般是没
有补偿
的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,
公司
以员工犯错为理由
开除
员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要...
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