单位辞退我的理由是我的能力不行，可我并不这样觉得，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的。公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退。公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。

很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。如果没有特别的情况，就没有必要向公司如此申请，正常提出辞职，利用离职前这段时间，好好准备，找到自己合适的工作。

深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！

Answer 2

你应该要求公司提供证据，能够证明你工作能力不行，同时也要求他们培训你，要不然你就对他们尽情劳动仲裁。

Answer 3

如果你坚持不要辞职，那么可以找老板沟通，实在不行，咨询相关的部门是否能够协调这样的事情。一定要沟通清楚，可以申请仲裁的。

Answer 4

可以向单位的领导再沟通一下这个事情，如果实在不行，可以向相关部门寻求帮助。