当你被开除或辞退时，应该怎么做才能维护自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

当你被开除或者是辞退的时候，一定要学会懂得运用劳动法上面的一些法律，去维护自己的合法权益，如果你开始被开除的时候，你一定要问清楚原因，如果那个原因不是很合理的话，你可以适当提出赔偿，或者是提出继续留在公司工作。

一：一定要理论，别怂，不合理开除可以索要赔偿

一般公司对你开除或是辞退的时候，其实无非就是你无法为公司获得利益，如果你没有犯任何大错的情况下，他们以你的业务能力下降，或者是你没有办法为公司盈利，这种理由辞退你的话，你大可以跟他们进行一些理论。如果他们说你没有为他们赚钱，就可以淘汰你的话，你大可以跟他要赔偿，因为这种说法本身就是不合理的。如果他们说之前跟你签订的条约，里面有这条规定的话，那么你去法院申请法律援助，因为这个条约本身就是不对等的，凭什么说我不给你，不给你赚钱，你就要开除我。

二：好马不吃回头草

一定要跟他们理论获得相应的赔偿，如果他们以不正当的不合理的理由辞退你的话，你可以申请法律援助，然后跟一些律师沟通一下，看看你能够获得的最大的赔偿是多少，然后再跟他们要赔偿，提出上诉，一般公司也会一定会给出相应的赔偿的，因为一旦牵扯到这样的官司的话，这种官司是必须要公开的，对他们的公司其实不是很好的一个影响，所以一定要跟他们理论。如果他们在这个时候要求说让你回去继续工作，然后提出撤诉来对他们维持他们公司。这个时候你就你就是有两种选择了，一种是继续上诉，一种是回去，我建议不要回去。你已经跟他们闹了，那么大的矛盾，你就算你是回去工作，他们肯定也不会以以前那种标准去对待你，也不会给你任何的福利，甚至可能还会给你下绊子。

三：人走必须结清工资

反正他要是不合理开除你的话，你一定是可以获得赔偿的，好像是可以以工资的3倍获得获得相应的赔偿，而且如果你在离职的时候是一定要把工资结清走人。他们如果说要压你这个月的工资，到下个月发工资的时候再进行发放的话，你依然可以提出一些赔偿，具体多少律师会给出建议。因为这是绝对是不合理的，你在离开公司之后，三天内公司必须把所有工资给结清。

Answer 3

当被公司开除或辞退时，如果存在疑惑，可以向老板询问缘由。如果是无缘无故遭到开除，可以拿出刚开始签订的合同，找出其中的相关条例，记得备份，接着拿出证据去维护自己的合法权利。

Answer 4

如果我被开除或者辞退的话，我可能会通过一些法律的手段，同时也会收集自己平时的一些证据来以此证明从而维护自己的合法权益，不受侵害。

Answer 5

应该主动的和老板进行沟通。维护自己的利益。或者直接采用法律的手段来保证自己的权益。