向领导提出了辞职，领导说我的能力还不足以独当一面，我该如何回应呢?

Question

如题所述

Answer 1

向领导提出了辞职，领导说我的能力还不足以独当一面，回应的方法：假如领导安排的工作中实在太多，你能挑出来关键的工作中三天向领导汇报一次，工作不多的是前提下，一周也需要报告一次，那样领导干部看到你的工作情况汇报后，即便想“欺压”你，但你有工作中“直接证据”在这里，他也过意不去口头上“欺压”你。职场中进行了工作中领导干部不知道的状况很普遍，归根结底是你肯定不会和领导干部发牢骚。

会与领导干部发牢骚得人，一方面在间接性的报告，另一方面是内心有领导干部，在尊重领导的建议。这第二层含义是非常关键的，多方位领导干部发牢骚的情况下，可以和领导干部开展全面的沟通交流，领悟领导层的个人行为观念等，那样在工作上才可以依照领导干部的目的办事。在国营企业中，领导安排的事不一定要做，进行了反倒会错事，这些事也许全是领导干部碍于情面同意的。

回过头看初入职场实在人，表层思维顽强，怕领导说自身能力不行，不容易工作中，因此一直艰苦奋斗，这样子反倒领导干部更看不见，终究领导干部管了那么多人，涨薪每一年就这么几个人，因此领导干部只有破格提拔这些和自身三观相配得人呢，要不然提你上去，只做“错事”应该怎么办。

领导干部对自己的指责的提议，假如自己能态度端正，积极主动改正，就了解不是不，可以解决的事儿。假如领导干部近期这一段时间对你的批判比一次明显，随后在三次五次中间寻找彻底不必要小缺陷，说你连这一都做不太好，那也做不太好。即使你按他们的规定做，在他眼中你怎么做全是不对的。乃至会是因为这种琐事在例会上公布点名批评你。一直让自已感觉工作中能力不够，不觉得领导干部的真实想法，深感不安和内疚。这时候你需要特别留意。一定要考虑到问题的根源在哪儿，的确是自己知错不改，或是领导干部在针对你。

Answer 2

我们可以坐下来和领导谈一谈，说明我们对未来的规划，然后争取得到领导的支持和理解。

Answer 3

可以直接回复对方说自己明白，没有必要闹得太僵，选择坚持离职就可以了。

Answer 4

那首先你要知道你辞职是真的不想在这里工作了，还是你觉得待遇不好，才会想要用辞职来提高自己的待遇？而且你领导的这句话也是为你好。