员工因业绩不好而被公司辞退，是否可以申请赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

员工因业绩不好而被公司辞退，按照相关规定可以申请赔偿，因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为，理应赔偿员工两倍工资。如果公司不按相关规定走流程，员工可以去劳动局举报。

人在职场中难免因为各种原因被公司辞退，但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤，因为每个人在从事这项工作的时候都想要把它做好，但每个人的能力有限，业绩不好也不是员工的锅，公司不能直接辞退员工，如果员工业绩不达标，可以对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。

一，公司以业绩不好辞退员工，员工可以申请赔偿。

用人单位以业绩作为衡量员工能力的标准，已经不是什么稀奇的事情了，因为用人单位也想员工为企业创造更大的价值，所以对那些业绩不好的员工，用人单位一般都会予以辞退，但是很多人法律意识比较淡薄，并没有通过合理的途径维护自己的合法权益，员工如果被公司以业绩不好为由，辞退是有理由申请赔偿的，用人单位应当向员工支付经济赔偿金。

二，业绩不达标，只能说明能力不够。

很多时候员工在申请赔偿的时候，用人单位一般都会告诉你，公司的规章制度规定了，业绩不达标是违反规定的，这时候你心里好像有了一种是你自己做错事的感觉，但事实并非如此，业绩不达标并不能说明你做错了事，只能说明你能力不够，公司如果以此辞退你一定要争取自己的合理权益，要向公司申请赔偿，如果不行就走法律途径。

三，每个人的能力有限。

其实业绩不达标也不是什么很大的问题，每个人的能力有大有小，我们不应该太过悲伤，要调整好自己的心情，全身心的投入到下一份工作当中去。

Answer 2

如果当时在入职的时候签订合同当中有明确的规定，就可以申请赔偿，但是如果没有规定的话，就没有办法要求赔偿。

Answer 3

不可以申请赔偿，因为业绩不好违反了公司的规章制度。

Answer 4

不可以。因为这种情况属于员工的过错，因为员工没有做到相应的要求和标准，所以公司有权利辞退。

Answer 5

要看签合同的时候合同的内容是什么，如果内容里面有的话，就无法申请赔偿，如果内容没有的话就可以申请赔偿。