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业绩不好公司可以辞退员工吗
公司
以效益
不好
为由
辞退员工
答:
公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定
。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,...
员工业绩不好公司
有权
辞退吗
答:
法律分析:可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工
。因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工
没有
业绩可以辞退吗
答:
员工没有业绩可以辞退
,但是如果是由于员工工作能力不足被辞退的需要赔偿。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除...
公司
因效益
不好辞退员工可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司
以
业绩不
达标
辞退员工
是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定
。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
因效益
不好辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
公司
以
业绩不好辞退员工
合法吗
答:
不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,
员工
还是不能胜任,才能
辞退
。用人单位以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
因为
业绩不好解雇员工
合法吗
答:
公司
因为
业绩不好解雇员工
不合法。公司以业绩不达标
辞退员工
不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
公司能
以
员工业绩不好辞退
员吗
答:
根据相关法律规定,如果员工
业绩不
达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后
员工业绩
仍不能达标的才可以解除劳动合同。
公司
直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为:1.过失性...
公司
以
业绩不
达标
辞退员工
是否合法
答:
没有合法理由不
能辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
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