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员工在宿舍受伤谁赔偿
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位不需要
赔偿
。员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
急急急
员工在
公司
宿舍
洗澡时
摔伤
公司应承担些什么责任?
答:
一般情况下,在工作时间、工作地点因工
受伤
的才能认定为工伤。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指
职工在
...
员工在宿舍
突发疾病谁负责
答:
法律分析:得根据具体情况判断,如果
员工
是下班后
在宿舍
因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果员工突发的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需要承担相应的
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工
因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤...
员工
下班后
在宿舍
突发疾病谁负责
答:
法律分析:
员工
下班后
在宿舍
突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定,下班后突发疾病,应该去法律认可的正规医院检查,如果能证明这个疾病属于职业病,那么可以认定为工伤,由公司和社会保险行政部门负责;如果不能证明这个疾病属于职业病,则不能认定为工伤,这个疾病就由自己负责。法律依据:《工伤...
在工地
宿舍受伤
工地给
赔偿
吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~工地
宿舍摔伤
工地有责任的。宿舍所有人和管理人承担
赔偿
责任。工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责。可以申请工伤赔偿,但是具体能够申请到多少的工伤赔偿数额要看伤者的伤残程度的情况。伤残程度分为十级,等级越高,程度越深,赔偿的数额就会越大。
工人
在宿舍
突发疾病死亡,该由
谁赔偿
答:
广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神,我国工伤事故
赔偿
中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。一次性伤残补助金① 享受条件因工
受伤
或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤
职工
,发给一次性伤残补助...
工人
在宿舍
突发脑溢血怎么赔
答:
由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火,车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
员工在宿舍
摔倒算工伤吗
答:
法律分析:工人
在宿舍
摔倒不算工伤。
员工
住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
工人在工地,但
在宿舍
里突发脑出血怎么
赔偿
答:
既然不是在工作过程中出现意外,而是在休息过程中出现意外的,单位不存在过错,这个最多会有个人道补偿。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到职工...
在公司
宿舍
睡觉
摔伤
算工伤吗
答:
员工
住在
宿舍
摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。能...
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