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员工在宿舍受伤谁赔偿
员工在宿舍受伤谁赔偿
答:
员工在宿舍受伤
,如果不是因为工作过程中或者是工作导致的受伤都不构成工伤,员工将要对自己的行为责任自负。法律依据:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
晚上
员工在
公司
宿舍
的床上掉下来了,造成骨折,如何区分劳资双方责任...
答:
从单位
职工宿舍
床上掉下来,是属于在休息时间内
受伤
,是不能算工伤的,如果是因为公司提供的床有质量隐患,那么公司是要承担责任的。法律分析
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件...
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位不需要
赔偿
。员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
?
答:
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位不需要
赔偿
。员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
员工在宿舍受伤谁赔偿
答:
不是工伤。 所谓工伤,是指
职工
因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。
员工
下班后,并非是工作场所、工作时间,工作原因遭受事故伤害,
在宿舍受伤
不是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二...
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
亲很高兴为您解答,亲亲,劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位不需要
赔偿
。员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故...
员工在宿舍受伤谁赔偿
答:
一、
员工在宿舍受伤
,如果不是因为工作过程中或者是工作导致的受伤都不构成工伤,员工将要对自己的行为责任自负。二、【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
员工在宿舍摔伤
公司承担什么责任
答:
员工在宿舍摔伤
公司按过错原则承担责任。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定,具体方法如下:1、一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年...
员工在宿舍
摔倒算工伤吗
答:
职工
下班后,在回
宿舍
过程中
摔伤
的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
工人在工地
宿舍
突发疾病死亡,该由
谁赔偿
答:
所以由
谁赔偿
要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任,如果不是工伤,老板没有责任,即便是老板提供的
宿舍
,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。工伤的标准是职工如果有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
职工在
工作时间和工作场所内,因工作原因
受伤
的;2、在...
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