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员工在宿舍受伤谁赔偿
在
员工宿舍受伤
算不算工伤
答:
员工在宿舍受伤
的是否属于工伤,是需要看员工当时发生受伤的时候,是否能够满足工伤认定的条件的,能够满足的就是属于工伤,不满足的就不是。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
员工
住到
宿舍
生病算工伤吗
答:
不算。
员工在宿舍
休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间,其次还要是突发事故,如果符合工作地点和工作时间,突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不变...
员工
下班
在宿舍
猝死的公司
赔偿
吗
答:
员工
下班后
在宿舍
猝死公司不需要
赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
员工在宿舍受伤
算不算工伤
答:
员工在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因...
在公司
宿舍
睡觉
摔伤
算工伤吗
答:
(二)可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时,先于用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由公司出具各种证明材料,再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料,到劳动部门工伤保险
赔偿
窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。工人
在宿舍摔伤
不算工伤,受工伤的
员工
,需要先进行工伤认定,确认劳动能力,才能获得赔偿,...
员工在
厂里
宿舍
心脏病发作死亡,厂里公司应该
赔钱
吗?
答:
如果是下班后,职工自己
在宿舍
内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,
员工在
厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要
赔钱
。属于自然死亡,不属于工伤。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤?
答:
应该不属于工伤,因为这不是工作时间、工作场所,也不是因工作原因而受的伤害。
员工在宿舍
意外死亡公司需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】:如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人
赔偿
的。此外,如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤
答:
工伤必须是公司上报区劳动和社会保障局进行工伤鉴定以后才能确定的,根据你的叙述,贵公司似乎不会履行“上报职责吧”,所以你只能以自己准备去劳动局申诉为由,要求公司出资报销你的医疗费用
工人在工地
宿舍
突发疾病死亡,该由
谁赔偿
答:
所以由
谁赔偿
要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任,如果不是工伤,老板没有责任,即便是老板提供的
宿舍
,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。工伤的标准是职工如果有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
职工在
工作时间和工作场所内,因工作原因
受伤
的;2、在...
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