99问答网
所有问题
当前搜索:
员工在宿舍受伤谁赔偿
员工在
公司
宿舍
内发生意外事故公司有没有责任
答:
员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任...
员工在宿舍
突发疾病谁负责?
答:
得根据具体情况判断,如果
员工
是下班后
在宿舍
因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果员工突发的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需要承担相应的
赔偿
责任。
工人
在宿舍
喝酒摔倒有
赔偿
吗
答:
法律主观:
员工在宿舍
死亡,如果是遭遇工伤事故而死亡的,会有工伤
赔偿
,该赔偿可依法由工伤保险基金来支付;如果不是遭遇工伤事故,但是有造成死亡的其他责任人的,则会有人身损害的赔偿。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人...
员工受伤
了,公司要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工受伤
属于工伤的
赔偿
包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问,受伤需要肇事者或者个人支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照...
员工在宿舍
突发疾病谁负责?
答:
员工在宿舍
突发疾病,责任主要分为以下几种情况:如果是因为工作原因导致的疾病,比如工作过度、职业病等,公司应该承担一定的责任,并负责提供必要的医疗救助和
赔偿
。如果是因为个人原因导致的疾病,比如自身患病或外部侵害等,公司不一定需要承担责任,但仍有义务提供必要的援助和支持。如果是因为居住环境或...
员工在宿舍
摔倒算工伤吗
答:
职工
下班后,在回
宿舍
过程中
摔伤
的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
如果厂方没有给
员工
买保险,那,员工下班
在宿舍受伤
了,请问可以要求厂方赔...
答:
在厂里上班
受伤
,应按工伤处理,如果受伤的工人没有过错(过错指未按照操作规程,未注意安全。)厂方应承担全部责任。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
在宿舍受伤
算工伤吗
答:
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
...
如果下班后
员工在宿舍
走路有水滑倒导致玻璃破碎应该谁来
赔偿
答:
下班后不是上下班途中不在工伤保险理赔范围,但如果购买了意外伤害商业险则在理赔范围。损坏的物品由
员工赔偿
。
在厂
宿舍
意外死亡如何
赔偿
?
员工
下班宿舍意外死亡怎么赔
答:
员工在宿舍受伤
或者死亡,如果不是因为在工作中,或工作导致的受伤,都不构成工伤,不能获得工伤
赔偿
,公司根据实际适当发放抚恤金,但是,公司存在以下问题应承担赔偿责任 1,强迫劳动,或从事不想做的工作岗位,跟上级反应,公司没有作出调整方案的,2侮辱,殴打,体罚员工 3工作环境不好,超时加班等对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜