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员工在宿舍受伤谁赔偿
员工在
公司
宿舍
意外死亡,公司要负什么责任?
答:
员工在
公司
宿舍
意外死亡,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能算工伤。法律分析员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有
赔偿
的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤:(...
员工
下班后
在宿舍摔伤
手,公司不给予
赔偿
,合理吗
答:
合理。不是工作时间,不是工作原因,不构成工伤,不予
赔偿
,因此休假的,按病假处理。
员工受伤
怎么
赔偿
答:
员工受伤赔偿
标准为:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工伤赔偿标准...
工伤在公司
宿舍受伤
算不算工伤
答:
员工在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
员工在宿舍
内
受伤
算不算工伤?
答:
工商,他是在上班的时间内由于工作时发生的事故伤害。以及正在上下班的途中遭遇的伤害。所以来说,
在宿舍
内
受伤
应该不算是工伤。当然要看单位他们的做法。
在
员工宿舍受伤
算不算工伤
答:
法律分析:
员工在宿舍受伤
的是否属于工伤,是需要看员工当时发生受伤的时候,是否能够满足工伤认定的条件的,能够满足的就是属于工伤,不满足的就不是。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
在
员工宿舍摔伤
算工伤吗?
答:
按你所述,如果你是因为外出接送人的话,那么是工伤。如果你没有工作要求的话,那就不是工伤。第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤
答:
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
员工在宿舍
不小心
受伤
算不算工伤
答:
员工在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因...
在
员工宿舍受伤
算不算工伤
答:
员工在宿舍受伤
的是否属于工伤,是需要看员工当时发生受伤的时候,是否能够满足工伤认定的条件的,能够满足的就是属于工伤,不满足的就不是。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
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