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临时雇佣工人宿舍受伤谁负责
工人在
工人宿舍摔伤
该
谁负责
答:
工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责 员工在公司宿舍内,发生意外事故公司按过错原则承担责任
。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中...
员工
在
宿舍受伤谁
赔偿
答:
职工在公司宿舍受伤,如果公司存在宿舍硬件设施和管理等方面的过错,需要承担人身损害赔偿责任
。职工在公司宿舍受伤,如果公司存在宿舍硬件设施和管理等方面的过错,需要承担人身损害赔偿责任。在宿舍受伤一般不会认定为工伤,因此无需承当工伤赔偿责任。二级伤残赔偿标准 我国二级伤残的赔偿标准为:1、伤残职工可以...
工人在
工人宿舍摔伤
该
谁负责
答:
工人在工人宿舍摔伤应该由本人自己负责
。首先,
职工
宿舍并非是任何人员可以随意出入的场所,并不属于与商场、宾馆等场所等同的公共场所或经营场所,单位并没安全保障义务,
员工
在宿舍卫生间内,该损害与公司无关。故员工不能依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第一款之规定主张赔偿。其次,公司提...
员工
在公司
宿舍受伤
公司有责任吗
答:
法律分析:员工在公司宿舍出事,公司按过错原则承担责任
。员工在宿舍民,出事,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍出事,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其过错承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
员工
在
宿舍受伤
,公司需要承担什么责任
答:
员工
在宿舍发生意外事故,
公司按过错原则承担责任
。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,
由侵权方承担责任
。没有侵权方或者无法找到侵权方的,
公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理
。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定方法如下:1、一般...
员工
下班在
宿舍摔伤
公司有责任吗
答:
法律分析:
员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任
。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故...
在
员工宿舍受伤
单位有责任吗
答:
法律分析:
员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任
。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故...
临时工受伤
了
谁负责
答:
临时工
在工作期间
受伤
,
谁负责
需要根据具体情况判断,如果是由于
雇主
或者公司管理不善导致的伤害,雇主或公司应对其承担赔偿责任。如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害,则不同情况有不同判定。对于临时工在工作期间受伤的问题,需要依据相关法律规定对具体情况进行综合判断。根据《中华人民...
临时雇佣
关系
受伤
能算工伤吗
答:
法律分析:由于雇佣关系不属于劳动关系,所以
临时雇佣
关系发生人身损害事故的,不属于工伤,一般由雇主承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担...
雇
的
临时工
意外
受伤
怎么赔偿
答:
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应
的责任
。第一千一百九十二条 ...
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