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劳动法辞退员工的规定
新
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反
规定
单方面
辞退员工的
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
劳动法辞退员工的
时间期限和有关要求
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
《
劳动法
》对企业
辞退
十年以上
员工
有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》对企业
辞退
十年以上
员工的规定
:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
公司无故
辞退员工
符合
劳动法
吗?
答:
公司无故
辞退员工
不符合
劳动法
。需要承担相关规定下用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
2021年
劳动法辞退员工的
补偿标准是什么?
答:
《
劳动法
》
规定辞退员工
补偿有两个标准,一是未经过双方允许且非正当理由辞退,应该按照员工工作年限进行月工资补偿。工作一年就是一个月,工资应是本人被辞退前12个月的平均工资。二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为补偿。1、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,...
劳动法
满6个月
辞退
赔偿多少
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司
辞退员工的
补偿有些什么规定呢?一、
劳动法辞退员工
补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47...
无理由
辞退员工
违反
劳动法
吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退
无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
辞退员工
违法的法律依据
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定
解除与职工劳动关系的一种措施。《
劳动法
》第...
劳动法辞退
工资补几个月工资
辞退员工
补几个月工资?
答:
辞退员工
,工龄几年补几个月工资。
劳动法
当中
规定
的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退...
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