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劳动法辞退员工的规定
2023年
劳动法辞退员工的规定
答:
2023年
劳动法辞退员工的规定
具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
劳动法
哪一条
规定辞退员工
赔偿
答:
二、违法解雇的经济补偿 当雇主违法解雇员工时,
劳动法规定
雇主需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据
员工的
工作年限、工资水平以及解雇的具体原因等因素来确定。此外,劳动法还规定了在某些特定情况下,即使解雇行为合法,雇主也需要支付一定的经济补偿,例如解雇未提前通知或未支付经济补偿等。三...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的
赔偿是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是公司解聘
员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
劳动法辞退员工
有赔偿吗?
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
劳动法辞退员工的
补偿标准n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
2021年
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
(二) 用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
2021年
辞退
职工
规定
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
劳动法规定辞退员工
要提前多少天通知
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
新
劳动法辞退员工
补偿
答:
法律分析:用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法
辞退的
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止...
劳动法辞退员工的
补偿标准n+1
答:
具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确
的规定
:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要向被
辞退的
员工支付...
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