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劳动法辞退员工的规定
劳动法规定辞退员工
该怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工的
行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
2023年
劳动法辞退员工的规定
答:
2023年
劳动法辞退员工的规定
具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
企业
辞退员工
补偿标准2022
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年察圆计算梁坦,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
新《
劳动法
》中如何
规定辞退员工的
相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》
的规定
,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
最新
劳动法
,
辞退
工作十年以上的
员工
,单位该怎样赔偿?
答:
《
劳动法
》对企业
辞退
十年以上
员工的规定
:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
私人公司的老板可以随便
辞退
工人吗
答:
私人公司的老板不可以随便
辞退
工人。《
劳动法
》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十七条
的规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反
规定
单方面
辞退员工的
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的
赔偿是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是公司解聘
员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
按照《
劳动法
》,
辞退
10年以上的
员工
,有何补偿?
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别
的规定
,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
劳动法
用人
辞退员工
应该提前多长时间通知
答:
劳动法
当中
规定的辞退员工的
时候一般是不需要提前通知的,需要提前通知的情形是有严格的条件限制的。类似于职工不能胜任工作,而且经过培训以后仍然不能胜任工作的,或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的,这些情形中才要提前一个月通知。法律分析当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天...
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