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劳动法辞退员工的规定
根据《
劳动法
》第几条第几款
规定
,单位可以
辞退员工
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
劳动法
试用期被
辞退规定
答:
一、
劳动法
试用期
辞退员工的规定
《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
新《
劳动法
》中如何
规定辞退员工的
相关内容?
答:
根据现行《
劳动法
》
的规定
,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
2023年
劳动法辞退员工的规定
答:
劳动法辞退员工的规定
一,用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列...
劳动法
第几条
规定辞退员工
赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法辞退员工
怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法
的规定
: 第四十六条有下列情形之一的,...
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退
10年以上
员工
有何
规定
?
答:
劳动法辞退
10年以上
员工
没有具体
规定
。基于全社会建立长期稳定劳动关系的角度考虑,国家层面在《劳动合同法》中明确了应当签订无固定期限劳动合同的情况,以及解决劳动合同短期化的问题。能够在同一家企业工作10年以上的员工,一定对自己的企业、岗位、同事、工作内容有特殊情感,但正如“生于忧患,死于安乐”...
被公司
辞退
依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反
规定
单方面
辞退员工的
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
2021年
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
都是需要支付经济补偿金。是指单位在录用员工后,双方签订了
劳动
合同,建立了劳动合同关系后,因为各方面的原因,员工和用人单位之间无法协商需要解除劳动合同的情况下,如果用人单位不符合法律
规定
的事由,没有任何法律程序,就进行解除合同行为,那属于违法解除,这时候就需要用人...
公司
辞退员工的
合法流程
答:
1.用人单位先与职工协商,双方协商一致解除劳动关系。公司支付经济补偿。2.用人单位
辞退员工
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合
劳动法规定
的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
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