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劳动法辞退员工的规定
在国企单位,超过10年的临时
员工
可以随意被
辞退
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定的
条件、程序,用人单位可以与...
合同期内
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动
合同期内
辞退员工
应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动法辞退员工
补偿
视频时间 02:43
关于公司
辞退员工的
补偿法律依据~~
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内...
员工
请事假超过多少天,用工单位可以予以
辞退
?
答:
可以辞退,需要符合条件。
劳动法
是没有明确说明
员工
请事假超过多少天可以被单位予以
辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
新
劳动法
关于解聘
员工的
赔偿
规定
视频时间 00:00
违法
辞退员工的
认定
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、单位解雇
员工
属于合法的情形有什么 根据
劳动合同法规定
,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性
辞退
和无过失性辞退。 过失性辞退,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者...
旧
劳动法
中对企业
辞退员工的
经济补偿金是如何
规定
的?
答:
看这个就行,这个挺全的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动和社会保障部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给...
劳动法辞退员工的
补偿
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反本
法规定
解除或者终止...
新
劳动法规定
无理由
辞退
补偿?
答:
2017年新
劳动法辞退员工
补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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