新劳动法规定无理由辞退补偿？

Question

如题所述

Answer 1

2017年新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

Answer 2

你好：
按照《劳动合同法》第14条第2款规定，你与该公司的劳动合同应该为无固定期限劳动合同，用人单位未签订无固定期限劳动合同，系违法。劳动法规定，合同期间，无法定情形，用人单位不得随意单方解除劳动合同，可以主张继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿责任包括违法解除合同的经济赔偿金和应签订而未签订无固定期限劳动合同的的法律责任，依照本法第47条、87条和82条第二款规定，公司应赔偿你13个月的工资，（以解除合同前12个月平均工资为基准）和自从2010年6月以来到2012年8月的双倍工资，即再支付26个月工资（以实际工资为基准）。
关于社保，可以要求单位缴纳社保，对于拒不缴纳的可以像劳动部门反映，也可以申请仲裁或起诉。

Answer 3

遇到这种事,
首先别慌.
1.
带上录音机,
跟人事或你的老板去谈,
要求提供书面通知(要求公司盖章),
以避免被以旷工开除
2.
证据到手后.
跟公司谈赔偿
3.
看不懂楼上是怎么算的,
按我知道的,
是从2008年劳动合同法生效开始固定期限劳动合同不续签公司需要赔偿.
也就是5个月.
由于是公司无理由解约,
需要支付双倍赔偿金(劳动合同法87条).
即10个月的工资.
所谓工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,
包括奖金,补贴,
津贴等.

Answer 4

很简单的问题别搞这么复杂，直接去劳动局，把情况说明劳动局会联系酒店核实情况的。一般情况下酒店收到劳动局的电话会主动和你协商解决问题。如果酒店仍不解决，就申请仲裁。

Answer 5

如实客观地写清楚你的遭遇，你的要求，最好有旁证。