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劳动法辞退员工的规定
根据
劳动法员工
被
辞退
应如何补偿
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位无故
辞退员工
违反了
劳动法
那条条例
答:
第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3, 解除劳动关系 ,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的 代通知金 。 4,你有权要求单位补缴 社会保险 。 5,你有权要求用人单位支付拖欠的 工资 以及...
请问
劳动法
怎么
规定
公司对离职
员工的
补偿的
答:
2、非法
辞退员工
补偿 如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定,与员工解除劳动关系,并且没有提前一个月通知员工,同时员工不在
劳动法规定的
辞退范围内,那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿,即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。3...
新
劳动法
关于
员工
罚款
的规定
答:
劳动法
新
规定辞退员工
补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的...
有
劳动
合同公司可以随便
辞退员工
吗
答:
一、签合同的
员工
公司有权随便
辞退
吗? 签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。《
劳动法
》第二十五条
规定
,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业...
最新
劳动法辞退员工
补偿标准2021
答:
您好,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。二、解除劳动合同、
员工
补偿的相关法律规定《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劳动法规定
被
辞退
如何赔偿?
答:
员工严重违反公司规定或者员工错误或者失误对公司造成严重损失而被解除劳动合同,得不到赔偿金的。公司无故
辞退员工
需要支付N+1的赔偿金和违约造成的赔偿金。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按...
国家
劳动法辞退规定
和补偿
视频时间 00:00
新
劳动法
关于
辞退员工
怎样补偿?
答:
注意不能上当!个人原因与公司解除合同是没有经济补偿的,公司提出和你们解除合同是要经济补偿的!你们也不能与公司协商解除合同!公司没有理由提前解除合同的话,要双倍支付经济补偿的!
2017年
劳动法辞退员工
补偿标准是怎么计算的
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《
劳动合同法
》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除...
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