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劳动法辞退员工的规定
新的
劳动法
一实施,对企业和
员工
有什么影响?
答:
劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点:1、合同到期的也有经济补偿;2、单位违反
劳动法辞退员工的
,应支付双倍的经济补偿;3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年...
关于
劳动法
满8年则为永久
员工
答:
认同:并没有做满8年就永久
员工
这样
的规定
。。《
劳动合同法
》有规定,连续签3份劳动合同,或者在公司做满10年,就必须要签无固定期限合同。签无固定期限合同的员工,并不是不能
辞退
,只要有正当理由,公司一样可以解除劳动合同的。至于调整岗位降低工资的问题,就要看劳动合同是怎样约定的了。如果劳动...
劳动法员工
遣散费怎么算
答:
法律主观:
劳动法
中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金
的规定
;nn用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:n1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
按
劳动法
被公司
辞退
要赔偿多少钱
答:
如果有以下情况之一的,用人单位没有提前30天以书面形式通知
员工
本人解除
劳动
关系的,则需向员工支付1个月工资作为代通知金;员工患病或非因工负伤的,在
规定
的医疗期满后无法从事原来的岗位,也无法从事由用人单位另行安排的其他工作;员工无法胜任工作,经过调岗或者培训后,仍无法胜任的;劳动合同签订时...
女
员工
怀孕请产假,如何避免被
辞退
命运?
答:
拿出
劳动法
,让领导放弃思想。与领导协商,必要时申请劳动仲裁。根据现行法律,在劳动关系存续期间,中国所有女职工都享有产假。女职工享受98天产假,其中分娩前可休15天。用法律的武器保护自己的合法权益是最好的办法。法律
规定
,雇员在产假期间不能被解雇。产假结束后,
员工
无重大过错被
辞退的
,按照实际...
用人单位如何规避
劳动合同法
答:
第四、
辞退员工
一定要给员工合理给付经济补偿金,既然是企业辞退在先,那么没有理由不付补偿金。何况一旦发生纠纷,经过很多周折企业还是要给付这部分补偿的。经济补偿金也是这几年纠纷高发点。第五、女性三期即:怀孕期、生育期、哺乳期不可以辞退,这个
劳动合同法
和
劳动法
有明文
规定
,一旦辞退如果员工起诉...
员工
申请离职后未满一个月给他结算工资要赔偿吗?
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《
劳动法
》
的规定
,解除劳动合同可分为以下三种情况...
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反
劳动法
,
答:
法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
劳动法
上
规定
的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
公司
规定
连续3天旷工算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无
规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退员工的
,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
河南女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除,公司可能需承担什么责任?_百度...
答:
目前,被辞退的两名员工已向当地劳动部门反映情况,此事已立案调查。目前,两人还没有上班。公司
辞退员工
明显违法,两名
员工的
行为不属于《
劳动合同法
》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。更何况是公司先拖欠员工工资,还不让员工投诉吗?根据《
劳动法
》第五十条
的规定
,工资应当以货币形式...
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