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劳动法辞退员工的规定
私人公司的老板可以随便
辞退
工人吗?
答:
私人公司的老板不可以随便
辞退
工人。《
劳动法
》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条
的规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
公司与员工签订劳动合同但不给
员工劳动
合同是否违法?
答:
公司与员工签订劳动合同但不给
员工劳动
合同是违法行为的。根据《
劳动合同法
》第16条
规定
:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
依据
劳动法
,如何劝退一个经常无故请假,但工龄已近10年的老工人?
答:
1、可依据
劳动合同法
第三十六条用人单位同劳动者协商一致,解除劳动合同,按劳动合同法第四十七条
规定
支付经济补偿。2、无故请假,可以不批,如果未经准假,不来上班,则属旷工,旷工可按劳动合同法第三十九条(二)解除劳动合同,没有经济补偿。
[
劳动法
]深圳天虹
辞退
试用期
员工
扣除押金300而且还又扣500的人源保证金...
答:
依据是:第48条:” 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”(第87条就是双倍补偿金)5、“应该怎样维护自己的权益,根据
劳动法
有...
两张书面警告可以开除
员工
吗
答:
不可以。根据司法实践中的判决,
劳动
者受到三次书面警告时,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的,可以支持。预告性
辞退
是指企业在辞退职工时,按照法律
的规定
提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能...
...我们自己去拿辞工单辞职,公司有没有违反
劳动法
?
答:
违法。公司不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权要求
劳动
者提出离职。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交辞职文件。
嫖娼被抓,普通公司有权开除
员工
吗?
答:
嫖娼被抓是一种违法行为,在法律上是被视为犯罪行为,这可能会影响到涉及到这种行为的
员工的
工作。然而,普通公司是否有权利开除员工则需要参考当地法律法规和公司政策。在大多数国家和地区,雇主可以因员工的违法行为而开除他们。例如,中国《
劳动合同法
》
规定
,雇主有权解除员工的劳动合同,如果员工因严重...
怀孕被
辞退
合法吗
答:
其次,女
员工的
辞退行为违反了《
劳动法
》相关
规定
。根据《劳动法》第三十二条“无论是在合同签订前还是合同签订后,用人单位都不得因婚姻、怀孕、生育等原因解除劳动合同”,因此,用人单位因员工怀孕
辞退员工
是违反劳动法的行为。因此,企业雇主在操作员工的工作须遵守劳动法,尊重员工的权益和利益保护。第...
企业若申请破产,
员工
还有补偿及双倍工资?
答:
《
劳动合同法
》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以企业申请破产(申请合法不违反
劳动法
),
员工
没有双倍的工资补偿,可以要求经济补偿。一、《破产法》第一百一十三条破产财产...
公司
规定
不准吵架否则清退如果违规被清退了可以要补偿金么?_百度知 ...
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《
劳动法
》
的规定
,解除劳动合同可分为以下三种情况...
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