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劳动法辞退员工的规定
新
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
《
劳动法
》对
辞退
10年以上
员工
,都有什么
规定
?
答:
按照正常的
劳动
合同来就行,对于
辞退
在公司工作十年以上的
员工
并没有什么特别
的规定
。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
怎么
辞退
正式
员工
算是合法
答:
只要是
员工
有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动法
里,关于
员工
遣散/
辞退
是怎么
规定
的?
答:
拓展知识:2018
劳动法
:这7种情形被
辞退
,
员工
是拿不到补偿金的 第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的 公司和员工在劳动合同中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退,并且...
劳动法辞退
工资补几个月工资
辞退员工
补几个月工资?
答:
辞退员工
,工龄几年补几个月工资。
劳动法
当中
规定
的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
出了这些情况,还有就是如果公司无故
辞退
工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给
员工
两倍的违约赔偿。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下,就不要害怕,要沉着冷静,勇于拿起法律的武器,捍卫自身的合法权益,坚决不向黑恶势力低头。根据《
劳动合同法
》
的规定
,合同...
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
3.不满六个月的,支付
员工
半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。第一,
劳动法的
基本原则有以下特点:1.劳动法的基本原则是劳动法部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中具体事项的具体
规定
或劳动关系当事人的一种具体行为。一般...
劳动法
2023年新
规定辞退
补偿
答:
我了解到《
劳动法
》规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 评论 ...
劳动法
满6个月
辞退
赔偿多少
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司
辞退员工的
补偿有些什么规定呢?一、
劳动法辞退员工
补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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