99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工
工资什么时候结算
答:
用人单位
辞退劳动
者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。依据《
劳动合同法
》第五十条
规定
:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
辞退
返聘
员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
员工
被
辞退
如何补偿
答:
开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。以上内容参考:西安科普网—2022
劳动法
新
规定辞退员工
补偿标准 ...
新
劳动法
工作10年的老
员工
能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
劳动法规定辞退员工
要怎样补偿?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
新
劳动法规定辞退员工
补偿上限是十二个月吗
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条
规定劳动
者患病或者非因工负伤,经...
劳动法
关于公司主动解聘
员工
,经济补偿是如何
规定
的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
公司无故
辞退员工
,应该有哪些赔偿
答:
单位无故
辞退员工
,是要补偿的,这个我国法律有明确
的规定
:我国《
劳动合同法
》 第八十七条规定:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司无故
辞退员工
,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:
劳动合同法规定
,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
用人单位
辞退
10年以上工龄的
员工
,
劳动法
有没有特别
的规定
呢?
答:
依照
劳动合同法
或者
劳动法的
相关
规定
,
员工
在同一用人公司连续运行满10年及以上,双方当事人允许续延劳动合同的,假如员工明确提出签订没有固定期限的劳动合同书,理应签订没有固定期限的劳动合同书。按照这个要求,一般情况下,只需员工在同一个单位上班满10年,若是在续签劳动合同时,能够签署无固定期限...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜