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劳动法裁员补偿工资标准
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
劳动法
辞退 员工
补偿标准
为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法
关于遣散费
赔偿标准
视频时间 01:25
公司要
裁员
,应该给员工什么
补偿
答:
公司
裁员
,应当按照工作年限进行
补偿
,工作了一年零一个月补偿一个半月的
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金
标准
双倍
的赔偿金
。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、...
劳动法
辞退员工的规定
答:
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定...
根据
劳动法
规定公司无故开除员工要
赔偿
几个月
工资
答:
也就意味着无故辞退劳动者
的赔偿金
最多也就是24个月的本人
工资
。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《
劳动法
》的相关规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
经济性
裁员补偿标准
是什么
答:
一、经济性
裁员补偿标准
是什么 根据《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》的规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月
工资
的经济补偿金。用人单位解除...
公司辞退员工按
劳动法
应该怎么
赔偿
员工?
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的
标准
支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司
裁员
怎么要求
赔偿
答:
公司
裁员
怎么要求
赔偿
1 每满一年就要向
劳动
者支付一个月的
工资
为
标准
,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求...
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