99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法裁员补偿工资标准
公司
裁员
给多少
补偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法
规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个...
公司合法
裁员标准
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法
规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个...
2021年
劳动法
辞退员工的
补偿标准
是什么?
答:
在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月。2、...
解聘后经济
补偿
怎么算?
答:
四、什么情况下需要支付2N的经济补偿金 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。五、附法律规定 注:因为排版问题,所以法律条文各款之间可能没有区分开,所以建议去看官方渠道发布的法律规定 《
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
被
裁员
如何谈
赔偿
答:
当你在给HR谈判时,千万不能以最低的要求谈判,“我要公司按照N+1”赔偿,而是最好申请按照
劳动法
规定的最高
赔偿金
2N进行赔偿,到时候才有谈判的余地。被
裁员
如何谈赔偿2 一、被裁员怎么谈
补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满...
公司这样开除员工需要怎么
赔偿
?
答:
单位无正当理由辞退员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济
补偿的赔偿金
,每工作满一年一个月本人
工资
的双倍赔偿。依据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
新
劳动法
辞退员工
补偿标准
?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
辞退工作满一年的员工如何
补偿
答:
计算经济
补偿
金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低
工资标准
的,按当地最低工资标准计算。附:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜