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劳动法裁员补偿工资标准
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金
标准
双倍
的赔偿金
。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、...
公司
裁员
怎么算员工
工资
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
单位辞退当月
工资
怎么结算
答:
还应多支付1个月
工资
作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、
劳动法
辞退员工规定有哪些 (一)违法的辞退主要表现为三...
国企
裁员补偿标准
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
公司辞退员工应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
劳动法
关于经济
补偿
金扣款
标准
是怎样规定的
答:
经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。”原国家劳动部颁布的《违反﹤
劳动法
﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对...
公司辞退员工怎样
赔偿
?
答:
②因
劳动
者存在过错而辞退,公司不需要支付
补偿
。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的
工资标准
向劳动者进行支付...
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
劳动法
关于签署了无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反
劳动合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付
赔偿金
。综上所述,员工离开公司的原因不同,...
用人单位
裁员
,辞退了工作三年多的员工,
补偿标准
是怎样?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
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