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用人单位裁员,辞退了工作三年多的员工,补偿标准是怎样?
如题所述
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推荐答案 2012-11-29
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,
我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-11-28
补偿3.5~4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第2个回答 2012-11-28
三年多,这个多是几个月?如果是六个月以内那么就赔偿经济补偿金三个半月,如果是六个月不足一年,那么就赔偿四个月的经济补偿金,另外如果单位没有提前一个月通知你就解雇你就得另外加上一个月的代通知金,前一种情况合计四个半月补偿金,后一种情况合计五个月的补偿金。
第3个回答 2020-12-29
工作三年的员工被裁员,公司应该给多少经济补偿?劳动法这样规定
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第4个回答 2012-11-28
工作三年多,要补三个多月的工资
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相似回答
公司
裁员辞退员工补偿标准
2023
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
合同签
三年
被
辞退
怎么办
答:
如果员工符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应按照第四十七条的标准获得经济补偿金,
即每工作满一年支付一个月工资的补偿
。在合同未到期遭到辞退时,劳动者在协商无果后,可以选择向相关劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。
我在公司干了快
三年
了公司无故要
裁员
我请问怎么赔偿
答:
1、无故被辞退,是需要单位支付双倍经济性补偿的,按照每满一年二个月的工资计算
。半年以上不到一年的按照一年计算。快三年按三年计算,即6个月的工资。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单...
员工辞退
经济
补偿
金的计算方法
答:
员工辞退经济补偿金的计算方法
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资
,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限...
公司
辞退员工补偿
的工资
标准
答:
公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
裁员补偿
工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
裁员辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年,公司
裁员辞退员工补偿标准
可能会有所增加,具体标准需根据当时的法律法规和劳动市场情况而定。建议公司在实施裁员辞退员工时,秉持公正、合法、诚信的原则行事,并注重与员工的沟通和协商,尽量减少不必要的矛盾和纠纷。公司实施裁员辞退员工时,需要遵守相关劳动法律法规和劳动合同约定,给予员工相应的...
公司
辞退员工怎样
赔偿?
答:
④无故单方
辞退员工,
公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资
标准
向劳动者进行支付
,工作
六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿,
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司
辞退员工,
可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司
辞退员工,
可以要求双倍补偿金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析没有法定情形
,用人单位
不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
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