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劳动法裁员补偿工资标准
公司解除
劳动
合同
赔偿金
是按应发
工资
还是实发工资?
答:
所有补发项目全部按实发
工资
算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标
...
劳动法
47条双倍
赔偿
答:
劳动法
47条并非关于
赔偿
的内容,
劳动合同法
第47条才是关于赔偿的内容。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被公司开除,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
5、工作年限乘
月薪
等于经济
裁员
经济
补偿
金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
单位违法解除
劳动
合同
赔偿标准
是什么
答:
那么单位 违法解除
劳动
合同
赔偿标准
是什么呢? 一、单位违法 解除劳动合同
赔偿 金
计算 1、用人单位依法 解除劳动合同 (1)协商解除 经济
补偿
金 =工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病...
员工不同意调岗而离职可以申请
补偿
么?哪条法律有规定?
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
公司与员工解除
劳动
关系应该如何
赔偿
?
答:
公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行
赔偿
,即工作满一年赔偿一个月的
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
新
劳动法
解除劳动合同法律规定的
补偿
金怎么计算
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
遣散费
的赔偿标准
答:
二、经济
补偿
金的基数范围根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算...
关于无故辞退的
补偿
问题,请法律专业人士给些意见
答:
劳动关系又是具体的,按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的,符合《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)规定条件的合法劳动关系;和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系,即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济
补偿
金的影响。 一、 合法...
工作一年半被公司辞退该得到多少
赔偿
?
答:
(1)如果公司辞退你是符合《
劳动合同法
》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你工作一年半,经济补偿金是2个月
工资
。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
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