99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法裁员补偿工资标准
公司减员新
劳动法
规定怎么
赔偿
答:
我国目前没有《新
劳动法
》的规定,减员
的赔偿
需要按照《
劳动合同法
》中的规定执行:因为
裁员
而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
中对于超过规定的工作时间是如何
补偿
的?!
答:
如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的
工资
。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
开除员工
劳动法
怎么
赔偿
答:
4、工作年限乘月
工资
等于客观变化的经济
补偿
;5、工作年限乘
月薪
等于经济
裁员
经济补偿金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付...
公司
裁员赔偿
上限只有社会平均
工资
的3倍,这件事合理吗?
答:
那麼这一均值应发
工资
有最大限制吗?自然有,这儿便是以上本年度在职职工平均工资的3倍为限制,换句话说假如职工的
薪水
高过这一额度,那麼经济补偿最大就根据这一额度做为限制来计算,而且这个时候经济补偿的限制最大仅有12个月。如合乎
劳动法
规定,公司
裁员赔偿
也就是咱们平常了解的N十1企业年平均...
劳动法
辞退
赔偿
答:
用人单位辞退员工需要支付经济
补偿
金,包括用人单位与
劳动
者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月
工资
的
标准
给予其补偿;如果员工有过错的,包括在试用期间被...
公司辞退员工,新
劳动法
规定是怎样
补偿
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
关于
劳动法
解除劳动合同
的赔偿
答:
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同法
规定,30年工龄如果被辞退能
补偿
多少钱呢?
答:
经济
补偿
金的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限,每工作一年发放一个月
工资
的
标准
计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
劳动法
辞退
赔偿
三个月
工资
答:
2、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
解除
劳动
合同经济
补偿
金最多支付多少
视频时间 02:08
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜