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劳动法裁员补偿工资标准
签了
劳动
合同开除员工赔多少
答:
无故辞退员工,在《
劳动法
》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付
赔偿金
。 具体的经济
补偿标准
和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,
工资标准
的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一...
裁员补偿工资
是应发还是实发
答:
”这里的“工资”应当理解为应发工资,因为实发工资已经扣除了个人所得税、社保等费用,不能准确反映员工的实际收入情况。此外,《
劳动法
》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定也暗示了
裁员补偿工资
应当按照应发工资计算,以保障劳动者...
公司解除
劳动
合同
赔偿金
是按应发
工资
还是实发工资?
答:
所有补发项目全部按实发
工资
算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标
...
劳动法
47条双倍
赔偿
答:
劳动法
47条并非关于
赔偿
的内容,
劳动合同法
第47条才是关于赔偿的内容。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被公司开除,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
5、工作年限乘
月薪
等于经济
裁员
经济
补偿
金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司与员工解除
劳动
关系应该如何
赔偿
?
答:
公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行
赔偿
,即工作满一年赔偿一个月的
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
新
劳动法
解除劳动合同法律规定的
补偿
金怎么计算
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
关于无故辞退的
补偿
问题,请法律专业人士给些意见
答:
劳动关系又是具体的,按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的,符合《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)规定条件的合法劳动关系;和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系,即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济
补偿
金的影响。 一、 合法...
劳动法
遣散费
的赔偿标准
答:
二、经济
补偿
金的基数范围根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算...
工作一年四个月被
裁员赔偿
多少
答:
一、工作4个月被辞退怎么
赔偿
? 1、《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公...
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