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劳动法裁员补偿工资标准
新
劳动法
说的N+1
赔偿
是什么意思?
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。3.《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
被
裁员赔偿
金离职当天结算吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、
裁员补偿
金怎么算的 (一)根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
、若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、...
工作满1年被
裁员
请问如何
赔偿
答:
补偿
一个月工资,按4500计算 《
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
经济
补偿
金计算公式
答:
4、
劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,不满一年的按一年的
标准
发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济
补偿
金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、 经济性
裁员
的 根据工作年限,每满...
裁员赔偿
问题
答:
应该
赔偿
一个月的
工资
公司撤柜工作不满一年,可以获得n+1
补偿
金吗
答:
最高不超过12个月。在公司做了十一年被公司辞退才领取一个月
补偿
金还可以追讨补偿金吗 按《
劳动合同法
》规定,只要不是劳动者的原因被辞退,用人单位都应当向劳动者支付补偿金或
赔偿金
。你在该单位工作了十一年,用人单位应按你每满一年工作支付一个月
工资
的
标准
支付经济补偿金。你应该得到十一个月...
劳动
者如何获得经济
补偿
金
答:
三、经济
补偿
金的
工资
基数怎么确定对计发经济补偿金的计算
标准
,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。对工资的范围,原劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[...
劳动法
第48条规定经济
补偿
细则是多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
请问深圳
劳动法
辞退员工
补偿标准
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
裁员
代通知金怎么算
答:
其次,对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。最后,用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的
工资标准
确定。《
劳动法
》对用人单位非过失性辞退只规定...
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