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劳动法裁员补偿工资标准
劳动法
规定辞退员工
补偿标准
2023
答:
根据最新的
劳动法
规定,辞退员工需要支付相应的经济
补偿
金。以下是一些具体情况:1. 若用人单位与劳动者协商解除劳动合同,或因劳动者不能胜任工作而解除合同,以及用人单位实行经济性
裁员
,都需支付经济补偿金。2. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月
工资
的
标准
。六个月...
新的
劳动法
规定员工被开除要赔双倍
工资
吗??
答:
新的
劳动法
当中并没有规定员工被开除,要
赔偿
双倍的
工资
。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
劳动
者如何获得经济
补偿
金
答:
三、经济
补偿
金的
工资
基数怎么确定对计发经济补偿金的计算
标准
,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。对工资的范围,原劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[...
正常离职有没有
补偿
金
视频时间 01:47
辞退员工
补偿标准
依据是什么?
答:
辞退员工
补偿标准
依据是根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
补偿
金是按税前
工资
还是税后工资算
答:
《
劳动法
》没有规定辞退员工的赔偿,但是《
劳动合同法
》规定,公司有过错的,经济补偿金按照员工在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月
工资
的
标准
来支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的,则支付双倍的经济补偿金。
裁员赔偿
是2n...
新
劳动法
关于员工罚款的规定
答:
劳动法
新规定辞退员工
补偿标准
是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月
工资
的...
公司违法解除
劳动
合同该怎么
赔偿
视频时间 00:54
中国
劳动法
规定被辞退怎样
补偿
答:
5. 如果是经济性
裁员
,根据工作年限,每满一年支付相当于一个月的
工资
,不满一年的按一年计算。法律依据为《
劳动合同法
》第四十七条,规定经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按三倍计算,但年限最...
公司
裁员赔偿
待通知金依据是什么
答:
公司
裁员赔偿
待通知金的法律依据是《
劳动合同法
》第四十条。
标准
是劳动者上个月的
工资
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
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