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劳动法裁员补偿工资标准
劳动法赔偿金
计算方法?
答:
(2)根据《
劳动合同法
实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
最新
劳动法
辞退员工
补偿标准
2021
答:
既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的
工资
。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍
标准
发放,最长...
经济
补偿
计算
标准
答:
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 相关知识: 一、
劳动合同 法
关于辞退
补偿标准
第四十七条经济补偿按劳动...
劳动法
2023年新规定试用期辞退
补偿标准
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍
标准
支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
公司辞退员工怎么
赔偿
?
答:
《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
裁员补偿工资
如何计算n+1
答:
裁员补偿工资
的计算方式如下:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
,向劳动者支付经济补偿金。法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。经济性裁员的补偿按照《
劳动合同法
》的规定,由用人单位按照劳动者...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿标准
?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法
第40条规定的
补偿工资
如何计算?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付
赔偿金
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
公司实施
裁员
辞退员工时,需要遵守相关
劳动法律
法规和劳动合同约定,给予员工相应的
补偿标准
。据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,公司若因经济性裁员,需要提前告知,支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月
工资
的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外,还应支付...
外企
裁员补偿标准
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法
规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个...
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