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劳动法裁员补偿工资标准
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准
有两种:一种是为12个月的
工资
总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《
劳动合同法
》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
劳动法
老板辞退员工
补偿标准
答:
老板辞退员工
补偿标准
如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法
辞退员工的
补偿标准
2022年n+1
答:
以您离职前12个月的平均工资计算
工资标准
。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。 法律依据:《
劳动法
》第...
裁人公司
补偿
多少?
答:
具体
标准
由国家规定,但不同地区和行业也可能有差异。根据《中华人民共和国
劳动法
》和国务院的相关规定,如果公司因经济原因或业务调整需要
裁员
,应当向被裁员工支付相应的经济
补偿
金和社会保险费用。经济补偿金的标准是:连续工作不满1年的,支付一个月
工资
;连续工作1年以上不满10年的,支付一个月到6个...
2021年
劳动法
辞退员工的
补偿标准
是什么
答:
我国
劳动合同法
规定,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。根据《
劳动法
》规定:在下列情况下,用人单位...
劳动法
辞退员工的
补偿
答:
一、
劳动法
辞退员工
补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准
具体如下:1、工作年限乘月
工资
(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济
补偿
金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作...
中国
劳动法
规定被辞退怎样
补偿
答:
终止固定期限劳动合同的;(六)终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员补偿工资
如何计算
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、法律依据《
劳动法
》 第...
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