公司裁员，应当按照工作年限进行补偿，工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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第1个回答 推荐于2016-10-10
依照劳动法，应当支付你补偿金，
按照工作满一年支付一个月的工资计算，最多不得超过24个月。
也就是说如果你在这个单位工作两年就要支付你2个月工资，
以此类推，假设你在这个单位工作了三十年，也只能补偿你24个月的工资。本回答被提问者和网友采纳
按照工作满一年支付一个月的工资计算，最多不得超过24个月。
也就是说如果你在这个单位工作两年就要支付你2个月工资，
以此类推，假设你在这个单位工作了三十年，也只能补偿你24个月的工资。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2013-12-09
如果裁员符合法定程序且你也同意，则公司应向你支付1.5个月工资的经济补偿。
如果公司裁员未经过法定程序，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3个月的工资。
如果公司裁员未经过法定程序，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3个月的工资。
第3个回答 2013-12-09
按劳动法了。再就是按你交了什么钱公司相应的赔嘛，比如保险、医保之类的
第4个回答 2020-11-20
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