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劳动法对怀孕妇女保护的规定
劳动法关于孕妇
的相关
规定
答:
【法律分析】
劳动法对
孕妇的
保护的规定
有:1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制:禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在
怀孕
期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对...
劳动法对怀孕妇女保护的规定
答:
劳动法对怀孕妇女保护的规定
,具体如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。一般...
2024
劳动法怀孕
辞退相关法规是什么?
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、
劳动法
及妇女权益
保护法规定
公司不能和
怀孕妇女
解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制...
关于孕妇
的
劳动法规定
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人 单位不得解除劳动合同 。 《女职工
劳动保护规定
》第四条:不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。 《中华人民共和国
妇女
权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、...
怀孕妇女的劳动法
保障
答:
法律主观:
劳动合同法
明确
规定
, 劳动合同 在 女职工
孕期
、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期,哺乳期的女职工是违法的,女职工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的 工龄 支付你 赔偿金...
对于怀孕
几个月以上的女职工用人单位不得安排其延长工作时间和夜班
劳动
...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定对怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不...
劳动
合同
关于怀孕
女职工
的规定
答:
法律主观:1,
怀孕
女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国
妇女
权益保障法》就明确
规定
:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或 单方解除劳动合同 。《
劳动法
》第29条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的,用人 单位不得解除劳动合同 。这里的“用人单位”,包括国家机关...
对怀孕
什么以上的女职工用人单位不得延长
劳动
时间
答:
保护孕期女性
和胎儿的健康,是用人单位应尽的责任,也是法律赋予
孕期女性的
权利。
对怀孕
什么以上的女职工,用人单位不得延长其工作时间。如果用人单位违反
规定
,将会承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十九条 对怀孕和哺乳期妇女,在劳动条件、劳动时间、劳动强度、...
劳动法对孕妇
的
保护
政策
视频时间 01:30
劳动法关于孕妇的规定
是什么
答:
对怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。3、薪酬待遇的特殊保护《女职工
劳动保护
特别
规定
》第5条及《中华人民共和国
妇女
权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工...
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