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劳动法对怀孕妇女保护的规定
不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家
规定
的
答:
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。
劳动法对怀孕妇女保护的规定
,具体如下:不得安排女...
劳动法对怀孕妇女保护的规定
答:
劳动法对怀孕妇女保护的规定
,具体如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。一般...
孕妇劳动法
新
规定
答:
孕妇劳动法
新规定具体如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性或者经济性
的规定
解除劳动合同;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕
七个月以上...
关于孕妇
的
劳动法规定有什么
答:
法律分析:关于孕妇,
劳动法的规定
有:首先我们国家对孕妇实施特殊
劳动保护
。禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。享有产假,规定女职工生育享受不少于九十天的产假...
劳动法对怀孕妇女保护的规定
答:
劳动法对怀孕妇女保护的规定
,具体如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。一般...
劳动法规定对怀孕
几个月以上的女职工
答:
用人单位要提供方便,在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。 4,
怀孕妇女的
休息权。 5、应得的生育费用。法律客观:女职工怀孕期
保护
具体
规定
如下:1、不得与女职工解除劳动合同。《
劳动法
》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位...
不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家
规定
的第几级体力
劳动
强度的劳动
答:
劳动法对怀孕妇女保护的规定
,具体如下:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。怀孕女职工...
劳动法关于怀孕妇女的规定
答:
法律主观:
关于
孕妇赔偿
的规定
:在
女性
职工处在
孕期
的,用人单位此时解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金,也就是辞退员工才需要赔偿,没有辞退员工的,不需要赔偿。法律客观:《
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家
规定
的
答:
劳动法对怀孕妇女保护的规定
,具体如下:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。怀孕女职工...
劳动法怀孕
期间被辞退
答:
用人单位违法 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、
劳动法
及妇女权益
保护法规定
公司不能和
怀孕妇女
解除劳动合同,除非劳动者自己同意...
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