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劳动法对怀孕妇女保护的规定
最新
孕妇
上班享受权利2021
答:
2、产后解雇是指
怀孕妇女
在产后再回到工作职场,却遭受解雇。事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确
规定
:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《
劳动法
》第29条规定...
妇女怀孕
休假
规定
有都长时间
答:
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
妇女怀孕
休假的待遇 国务院颁布的《女职工
劳动保护规定
》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原
劳动的
,应当...
劳动法对孕妇
工作时间有
规定
吗?
答:
关于孕妇
的工作时间没有明确
规定
。但是,
怀孕
七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《
劳动法
》第五十九条:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第...
现行的《中华人民共和国
劳动合同法
》中有哪些
保护
女职工的内容?
答:
根据本条规定,
妇女
只要在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位就不得根据
劳动合同法
第四十条、第四十一条
的规定
单方解除劳动合同。二、《
劳动法
》第四十二条:女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。三、《劳动法》对女职工的特殊
保护规定
主要包括...
劳动法
有没有
规定怀孕
几个月才可以休产假
答:
根据《女职工
劳动保护
特别
规定
》,
怀孕
产前15天可开始休假。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。除享受国家规定的假期外,晚婚的...
女员工
孕期
休假
规定
有多少天
答:
《女职工
劳动保护
特别
规定
》第六条,
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产假是指在职
妇女
产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国
劳动法
第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制...
集团公司女职工
劳动保护
实施细则
答:
《
规定
》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:一是为突出
孕期
和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《
劳动法
》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工
劳动保护
与
妇女
就业的关系,缩小...
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