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劳动法对怀孕妇女保护的规定
劳动法孕妇
上班时间
规定
答:
法律分析:没有明确
规定关于孕妇
的工作时间,即孕妇和普通职工一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但
对怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得...
企业女职工
孕期
合同到期顺延说明如何
规定
?
答:
但是劳动部门在
关于
贯彻
劳动法
若干问题意见中,从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发,又做了补充
规定
:“劳动者在
孕期
、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。我国的《劳动法》,《
劳动合同法
》,《
妇女
权益保障法》,《女职工
劳动保
...
劳动法
哪些条文
规定
产假
答:
关于
产假
的规定
有,女职工生育享受98天产假,最长可享受158天。产假是指在职
妇女
产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工
劳动保护
特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
医务人员
怀孕劳动法
答:
劳动保护法关于孕妇
的保护,女职工保健工作,根据我国根据《中华人民共和国
妇女
权益保障法》和《女职工
劳动保护规定
入特制定本规定》具体如下。第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长,提高民族素质,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》。第二条女职工...
产检假国家
规定
2021
答:
新
劳动法规定怀孕
1~6个月可以享受一天的产检假期,怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期,怀孕第8个月可享受两天假期,9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一
的规定
产检假期的次数和天数,也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。【法律分析】《女职工
劳动保护
特别规定》第六条 女...
孕妇劳动法
2022新
规定
答:
《新
劳动法
》规定:
怀孕
第1—6个月,可享受1天假期,用于
妊娠
确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算 我国
对于
女职工的劳动制定了特别的
保护规定
...
劳动法关于
哺乳期
妇女的
相关
规定
答:
劳动法
及其他法规
关于
女员工哺乳期规定:1、《劳动法》规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、国务院《女职工
劳动保护规定
》规定:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间...
孕期
、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要
保护
?
答:
目前国家鼓励三胎,作为女性,特别是职场中的女性,
孕期
、产期和哺乳期期间的合法权益和健康
保护
能否切实落实是重中之重,影响着很多职场
女性的
生育意愿。下面我们来盘点一下,女职工三期期间,有哪些合法权益需要保护?一、劳动强度和禁忌
劳动的
限制 用人单位不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家
规定
的第三级...
孕妇劳动法
2022新
规定
答:
每月可享受2天假期; 5、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动; 6、
对怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动; 7、女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得依照《
劳动法
》第26、27条
的规定
同该职工解除劳动合同: (1)劳动...
劳动
合同到期女职工
怀孕
期间
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人 单位不得解除劳动合同 。《女职工
劳动保护规定
》第四条:不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。《中华人民共和国
妇女
权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳...
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