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劳动法对怀孕妇女保护的规定
劳动法规定孕期
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:
怀孕
期间不得解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同。《中华人民共和国
妇女
权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等为由,辞退女职工...
劳动法对孕妇
的
保护
政策有哪些
答:
第四十五条怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工
劳动保护
特别规定》第五条...
劳动法
哪些条文
规定
产假
答:
关于
产假
的规定
有,女职工生育享受98天产假,最长可享受158天。产假是指在职
妇女
产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工
劳动保护
特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
劳动法孕妇
上班时间
规定
答:
法律分析:没有明确
规定关于孕妇
的工作时间,即孕妇和普通职工一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但
对怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得...
女职工在
孕期
、产假期和哺乳期有没
有什么
特殊的
保护
条例?
答:
女职工在
孕期
、产假期和哺乳期(简称女工“三期”),因其自身条件所限,无法进行正常的工作,而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命,因此,对“三期”
妇女的
特殊
保护
,成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国的《
劳动法
》对“三期”保护包括以下方面:1、不得安排女职工在
怀孕
期间和哺乳期间从事...
劳动法孕妇
上班时间
规定
有哪些
答:
【法律分析】:1.我国
劳动法
中
对
孕妇在生育期间的
保护
权主要表现在以下方面:一是孕妇的健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于
怀孕
时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应
的规定
。根据《劳动法》的规定,公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅...
医务人员
怀孕劳动法
答:
劳动保护法关于孕妇
的保护,女职工保健工作,根据我国根据《中华人民共和国
妇女
权益保障法》和《女职工
劳动保护规定
入特制定本规定》具体如下。第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长,提高民族素质,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》。第二条女职工...
产检假国家
规定
2021
答:
新
劳动法规定怀孕
1~6个月可以享受一天的产检假期,怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期,怀孕第8个月可享受两天假期,9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一
的规定
产检假期的次数和天数,也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。【法律分析】《女职工
劳动保护
特别规定》第六条 女...
劳动合同法怀孕
辞退
规定
答:
为此,我国出台了许多法律保护女人在
孕期
、产期、哺乳期的权益,例如《
劳动法
》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工
劳动保护规定
》规定“用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《
妇女
权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕...
劳动法对孕妇
工作时间有
规定
吗
答:
法律分析:
劳动法对孕妇
工作时间没有
规定
,但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
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